Transformasi Digital dalam Sumber Daya Manusia di Era Post-Pandemi

Abstract

Transformasi digital telah menjadi keharusan bagi organisasi dalam menghadapi tantangan baru di era post-pandemi COVID-19. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dinamika transformasi digital dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) dan dampaknya terhadap keterlibatan karyawan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif melalui studi kasus, dengan wawancara mendalam yang melibatkan pemangku kepentingan SDM dari berbagai sektor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organisasi yang berhasil dalam transformasi digital adalah yang mampu mengintegrasikan teknologi dengan pendekatan yang berfokus pada manusia. Tantangan utama yang dihadapi meliputi resistensi karyawan terhadap perubahan dan kurangnya keterampilan digital. Namun, penggunaan alat kolaborasi digital telah meningkatkan komunikasi dan keterlibatan karyawan. Implikasi dari temuan ini menggarisbawahi pentingnya strategi komunikasi yang efektif dan program pelatihan yang relevan untuk mendukung adopsi teknologi. Selain itu, menciptakan budaya organisasi yang mendukung inovasi dan kolaborasi menjadi kunci untuk meningkatkan keterlibatan karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi organisasi dalam merumuskan strategi transformasi digital di bidang SDM, sehingga dapat beradaptasi lebih baik terhadap perubahan di masa depan.